【新規事業一問一答】イノベーティブなマインドセットを、どう文化醸成するか？
「文化」とは行動パターンが“習慣化”された状態を指す。属人的マインドではなく、チーム全体の“構造”として設計せよ。セミナーでは変わらない。仕組みの中でこそ、人は変わる。
タグ: 自責
【新規事業一問一答】経営層が理解してくれなくても、うまく回すには？
経営層の無理解は「前提」──嘆くのではなく、超えるしかない。組織を動かすのは「対話」と「事実」であり、魔法の言葉ではない。自責で動き続ける者だけが、やがて組織の風向きを変えていく。
イノベーションを実現するために「常識」を捨て去れ
”あと一歩”先に行くために、日本サッカーは今こそ死ぬべきです。原点からサッカーをやれ。お前らの頭で０から創り直すんだよ。たった1人の輝きがチームを、国を、世界を変えていく。
イノベーションは「自責」によってしか成し得ない
ブルーロックにサッカーと関係ないことなんか１つもねぇよ。ストライカーとは、全責任を負い最後の１秒まで戦う人間のこと。集団の常識に左右されない、己のためだけの勝利への執念。