自主性と挑戦を促す「問いかけ」がイノベーティブな文化を創る

自主性と挑戦を促す「問いかけ」がイノベーティブな文化を創る

リクルートの「お前はどうしたいの?」は、単なる質問ではなく、組織文化を形成し維持する強力なツール。個人が自分のキャリアや人生について深く考え、明確な未来像を描くきっかけを提供する。それに続く「じゃあやってみれば?」は、考えたことを実践に移し、失敗から学ぶ文化を促進する。

イノベーションのためには、「捨てる」ことも重要

イノベーションのためには、「捨てる」ことも重要

進化するためには、組織内に存在する古くなったり、時代遅れになったりした要素を断固として取り除くメカニズムが必要。「もし今、手がけていなかったら、改めてこの市場や製品に投資するか?」と自問自答する。自らのポートフォリオの断捨離を恐れてはいけない。