succession-planning

個人の熱意に依存した運営は、どうすれば仕組みに変えられるのか？

個人依存からの脱却は熱意を消す作業ではない。暗黙知を言語化し、誰でもできる仕事と本人にしかできない仕事を仕分けた上で、抜けても罪悪感のない設計に組み替えることこそが、熱意を失わずに組織を存続させる最重要ポイントになる。